Criterios generales, organizativos y actuaciones a desarrollar: campañas, movilizaciones previstas,...

CRITERIOS GENERALES

• Oposición radical al recorte de derechos laborales y sociales, denunciando el sistema económico capitalista como el causante de la esquilmación de los derechos y el futuro de los pueblos y la tierra
• Seguir recuperando la calle y los “tajos” como nuestro espacio natural de expresión y reivindicación: concentraciones, asambleas, manifestaciones, colocación de propaganda. Intentando que esas expresiones sean lo más participativas y creativas posibles.
• Continuar el proceso de feminización del Sindicato y desarrollar un pensamiento crítico sobre el sistema de relaciones entre hombres y mujeres y adecuando la estructura organizativa y los planes de trabajo.
• Reflexionar de forma colectiva (Plenarias y Plenos) tras cada campaña, acción,…, sobre su planteamiento, desarrollo y resultados.
• Poner en valor nuestro ideario: acciones, planteamientos, funcionamiento y fines.
• Entender que la formación como clase obrera se desarrolla tanto a nivel teórico, como practico.
• Impulsar nuestros medios de comunicación (Hilo Negro, Rojo y Negro, Libre Pensamiento, pagina web, RNTv, redes...) al objeto de ser una alternativa real de comunicación con l@s afiliad@s, y trabajadores en general a los medios de comunicación del sistema.
• Apostar por la SOLIDARIDAD de clase, tanto local, como internacional frente a la competitividad y el individualismo capitalista. Mantener el apoyo mutuo con compañer@s despedid@s, represaliad@s,…. Que se sienta que cuando tocan a un@ nos tocan a tod@s.
• Impulsar iniciativas AUTOGESTIONARIAS respecto al consumo, la producción y la defensa del entorno.
• Promover la unidad de acción de la clase obrera
• Defensa de lo público, como un patrimonio colectivo, no estatal.
• Rechazar las subvenciones y la gestión de la formación continua y ocupacional, y servicios de empleo, como elementos claves en la domesticación del sindicalismo de clase.
• La decisión de participar en plataformas, coordinadoras o similares, permanentes, se aprobará en el Pleno del Sindicato y será sometida a la ratificación de la asamblea más próxima.
• El Sindicato al asumir compromisos unitarios de intervención no perderá nunca su identidad, ni su capacidad de decisión sobre como intervenir como tal organización (señas de identidad, coherencia en el discurso, principios ideológicos,…)
• El Sindicato es y debe de seguir siendo independiente de todo grupo o partido político, ya que por sí mismo representa un proyecto sindical y social alternativo, basado en la democracia directa. Las afiliadas son libres, individualmente, de pertenecer a organizaciones políticas, pero lo que si debe respetarse es la independencia del Sindicato de cualquier partido político o candidatura política electoral.
• Mantener unas relaciones con los diferentes entes y secretariados confederales, basados en los principios federales de igualdad, reciprocidad, lealtad mutua y respeto a los estatutos.

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CRITERIOS ORGANIZATIVOS

• Tener cubiertas todas las áreas del Secretariado Permanente, compuesta cada area por dos cosecretarias, ocupadas por una mujer y un hombre (o mujer).
• Ante los problemas de legitimidad suscitados por el SP de CyL sobre las cosecretarias, la representación del Sindicato en el Comité Territorial de CGT-CyL, lo sera por las cosecretarias de la Secretaria General, denominándolas (y a estos efectos única y exclusivamente): Secretaria General (Mujer) y ViceSecretaria General (hombre).
• Planes de trabajo por áreas, que encajará en el Plan de Trabajo decidido por la Asamblea, potenciando la militancia, aprovechando medios y experiencias. Uniendo conciencia de clase (discriminación como trabajador@s) y conciencia de género (discriminación por razón de genero), como un todo indivisible.
• Crear grupos de trabajo en cada área del Secretariado, coordinados por las cosecretarias correspondientes. Estableciendo con claridad los mecanismos que regulan su actividad y participacion.
• Desarrollar la cohesión orgánica en la provincia apoyando iniciativas en núcleos consolidados (Miranda, Bureba y Aranda) e impulsar nuevos núcleos en otras comarcas (Merindades, Sierra..).
• Participación (efectiva) de las Secciones Sindicales en los Plenos del Sindicato, celebrando reuniones previas donde abordar los temas que se discutan en ellos. Para facilitar la planificación de esta participación, el S.P elaborará un calendario anual con las fechas de celebración de los Plenos Ordinarios, con una periodicidad bimensual.
• Reenviar la información referente a las Plenarias confederales y territoriales a las Secciones Sindicales.
• Desarrollo de la acción sindical por las Secciones Sindicales en su ámbito, con mecanismos de participación claros para la adopción de acuerdos y dentro de los márgenes de actuación definidos por el conjunto del Sindicato. Garantizando siempre que en cada empresa, la CGT solo tiene una voz. - - La participación en organismos institucionales (consejos municipales, sociales, …) siempre esta supeditado a rechazar cualquier poder o privilegio que ello implique, y que dicha participación refuerce nuestras resistencias y rebeldías, es decir la lucha social por el socialismo y la libertad, y “desde abajo, desde donde somos lo que somos.”
• No se podrá hacer uso de las siglas para apoyar candidaturas políticas ni se utilizaran los locales sindicales para actos o presentaciones políticas partidistas.

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ACTUACIONES A DESARROLLAR

• Nuestra alternativa al capitalismo y al estado: reparto del trabajo y la riqueza, decrecimiento, desmercantilización de las relaciones y autogestión

• Ejes transversales, desde una perspectiva de clase y género:

  • “Por lo publico, en defensa de lo común”, contra los recortes sociales y en defensa de lo público en todos sus ámbitos: sanidad, educación, prestaciones sociales, transporte, territorio,…
  • Defensa del sistema publico de pensiones y seguridad social.
  • Contra las leyes, normas y actuaciones que recortan derechos y libertades, apoyo a espacios (físicos y teóricos) “liberados” y en solidaridad con las personas represaliadas.
  • Contra el paro, la precariedad, la pobreza energética,la deuda ilegitima….
  • En defensa del territorio. Lucha contra las multinacionales depredadoras de energía, de alimentos, de la tierra,...

• Procesos de elecciones sindicales Con mecanismos de participación, retomando la promoción e impulso de las asambleas de trabajadores/ as, como punto de reflexión e impulso de la acción. Y con medios materiales y personales.

• Mujer y sindicato. Fechas a no olvidar: día 8 de marzo (día de la mujer trabajadora) y el día 25 de noviembre (día contra la violencia de género).

• Asumir efectivamente campañas del territorial, confederal, etc

• Tener al 1º de mayo como fecha referente. Garantizar presencia pública en Burgos, Aranda, Briviesca y Miranda.

• Editar en formato papel el Hilo Negro con los actuales criterios de edición y distribución, con la opción que hacerlo llegar por correo electrónico

• Hacer que la pagina web y redes del Sindicato, sean una herramienta necesaria de comunicación para el conjunto del Sindicato (secciones, afiliación, movilización, formación, reflexión...). Creación de un grupo de trabajo de comunicación para actualizarlas de forma permanente.

• Publicación en el “Hilo Negro” de los Acuerdos de Asambleas, Plenos y Plenarias del Sindicato.

• Coordinar con la CGT la recepción de calendarios: murales libreto, de mesa, agendas, cartel,… de tal forma que se garantice su disposición antes de finalizar el año anterior. (Si es necesario editarles)

• Biblioteca. Seguir catalogando los fondos a fin de poder ser ser usados y facilitar el uso del espacio de la biblioteca como ateneo de la organización.

• Plan de formación que mantenga al menos la dinámica actualmente existente: ficha formación en el Hilo negro, difusión Boletines Informativos y Libre - - Pensamiento, talleres de debate libertario, semanas culturales, jornadas de formación a militantes con responsabilidades de representación (periodicidad mínima bimensual, alternando con los Plenos), cursos y charlas monográficas dirigidas a toda la afiliación: análisis, capacitación técnica e ideológica, etc.

• Escuela de verano. A desarrollar en septiembre en una casa rural, albergue, de la provincia

• Formación dirigida a hacer efectiva la igualdad de genero en todos los ámbitos, interiorizar los principios feministas, la superación de machismos y combatir efectivamente el acoso por razón de genero, específicamente en el entorno laboral.

• Organización de reuniones periódicas (cada medio año en Burgos y anualmente en Aranda, Briviesca y Miranda) para la nueva afiliación a fin de explicar que es el Sindicato y la CGT.

• Convocatoria de asambleas con la afiliación de las comarcas de Miranda, Bureba, Merindades y Rivera del Duero, en la que participe el SP, a fin de desarrollar la cohesión orgánica.

• Dar continuidad a la relación con el ML (Movimiento Libertario) de Burgos. Desarrollando aquellas acciones que se consideren en cada momento.

• Mantener la campaña informativa sobre la existencia y funcionamiento de alternativas de consumo entre la afiliación.

• La temporalización y seguimiento de estos objetivos será llevada a cabo por el Secretariado Permanente y los Plenos del Sindicato.