Estas son las propuestas que CGT lleva a la reunión del Pleno de la Junta de Personal de Burgos en febrero antes de la reunión con el Director Provincial en marzo. Además de estas propuestas, CGT presentará una seria de preguntas y requerimientos al Director Provincial, de las que os informaremos.
Desde CGT seguimos denunciando que las reuniones trimestrales del Pleno de la Junta de Personal son insuficientes y seguimos defendiendo la necesidad de reuniones mensuales. Además, seguiremos exigiendo al Director Provincial que cumpla con el calendario de reuniones que en su día acordó con la Junta de Personal.
PROPUESTA Nº 1: Solicitud de datos numéricos, desglosados por centros, de alumnado que requiere medidas especializadas por parte de PTs y ALs
(En la reunión con Raquel Peña sobre dotación de PTs, ALs y Compensatoria, la Dirección Provincial aseguró que esta dotación se hace teniendo en cuenta los números reales de alumnado que requieren medidas especializadas y no solo el número de ACNEEs, algo que desde CGT dudamos que se haga. Por esta razón solicitamos que se nos proporcionen los datos numéricos para poder controlar que se está haciendo una correcta dotación.)
PROPUESTA Nº 2: Dotación de horas de Audición y Lenguaje para prevención en Infanti
(En visitas a centros hemos detectado la necesidad de aumentar estas horas para poder atender a alumnado de Infantil con pequeñas dificultades y así evitar que se agraven antes de pasar a cursos superiores)
PROPUESTA Nº 3: Cobertura de horas sindicales de delegados/as
PROPUESTA Nº4: Disposición del crédito horario de delegados/as de tal manera que puedan tener una jornada entera para labor sindical
(Con estas dos propuestas CGT pretende que el nombramiento de delegados/as sindicales no implique que los centros pierdan horas lectivas, lo cual es otro recorte encubierto, así como que se den las condiciones para que los representantes del profesorado puedan hacer su trabajo sindical)
PROPUESTA Nº 5: Solicitud de datos detallados de plantilla funcional
PROPUESTA Nº 6: Solicitud de datos de jubilaciones
(Con estas dos propuestas CGT pretende que como en cualquier otra empresa la Junta de Personal disponga de la información necesaria para realizar su labor sindical)
PROPUESTA Nº 7: Reconocimiento de una hora lectiva por línea de centro en aquellos departamentos que han visto reducido su horario por la implantación de la LOMCE, tal y como se hace en Primaria con Religión
(Con esta propuesta CGT pretende denunciar el bochornoso trato de favor que está recibiendo el profesorado de Religión en Primaria y mitigar los brutales efectos sobre contratación de interinxs en las especialidades con las que la LOMCE se está cebando)
PROPUESTA Nº 8: Cumplimiento de la instrucción de 15 enero de 2016, de la Dirección General de RRHH sobre la cobertura de ausencias de personal docente
(Esta propuesta se presenta como consecuencia de la detección de varios casos en los que la autorización inmediata por parte de la Dirección General de RRHH no se está produciendo)
