La Sección Sindical del Ayuntamiento de Burgos la componemos l@s afiliad@s de la CGT que trabajamos en dicha Adminsitración Local, así como en los diferentes Servicios Municipalizados, bien con relación funcionarial o laboral. Nuestro funcionamiento, como no podría ser de otra forma, es asambleario. En la actualidad ostentamos representación tanto en el Comité de Empresa del Ayuntamiento (5 delegad@s y la Presidencia del Comité), como en la Junta de Personal (1 delegado). También en el Servicio Municipalizado de Autobuses Urbanos (3 delegad@s) y en el servicio de aguas municipal(3 delegados). Además tenemos presencia (afiliación ) en el resto de servicios: Instalaciones Depotivas y en Estación de Autobuses
Aunque formamos parte de la misma sección sindical, las decisiones las tomamos cada colectivo en función del ámbito sectorial del que se trate, aunque pretendemos que las decisiones de mayor calado tengan una base común, para evitar que el empleador abuse de su situación. Así por ejemplo, en la negociación que se ha abierto con el Ayuntamiento tras el fracaso en las negociaciones de un Acuerdo de Condiciones comunues, por mayoría en la última reunión de la sección sindical, se han presentado plataformas con bases muy similares, especialmente en las cuestiones comunes, con las diferencias lógicas derivadas de cada sector en particular. El Alcalde por fin ha dado marcha atrás definitivamente en el polémico asunto de los expedientes disciplinarios abiertos a cuatro compañeros afiliados a CGT de autobuses por la campaña que iniciamos para exigir el inicio de las negociaciones, con el careto del alcalde y de la concejal de personal, y con las representaciones de tres empleados municipales en cueros y con el lema" nos están dejando en bolas.por un salario en Euros:negociación ya." Tal y como le propuso al alcalde la instructora de los expedientes, no existe base legal para la incoación de los mismos, dado que en ningún momento se insulta o se veja de palabra al alcalde, y por el mero hecho de ser alcalde(a la par que nuestro jefe supremo) está sometido a un grado superior de crítica que los ciudadanos de a pie. Además de la anterior cita jurisprudencial, la instructora se fija en otra sentencia donde dice que el trabajador(sea público o privado)al firmar su contrato de trabajo no pierde su capacidad de reivindicar mejoras en sus condiciones laborales. Parece que estos dos argumentos han sido determinantes a la hora de decretar el SOBRESEIMIENTO de los citados expedientes. Ahora bien, ello no hubiera sido posible de no haber emprendido las acciones de presión colectivas y sindicales tanto al alcalde como a los distintos concejales , gerente y a la instructora de los expedientes. Ello demuestra que la acción directa sigue siendo un arma que tenemos a nuestra disposición y que normalmente les saca los colores y les molesta sobremanera. Felicitaciones a todos los implicados. Hemos conseguido nuestro objetivo.
